1.公司让我进行调岗且调离岗位与自身专业不符 2.公司意图让我调岗且调岗降薪 3.公司撤销岗位,以不同工种岗位转岗而含蓄辞退 [律师回复] 你好,根据你的描述,你可以去当地的劳动监察大队反映该情况 王彦泽律师 评分5.0 4.7w浏览 问题未解决?即刻提问 > 已帮助 3亿+ 用户解决法律难题 不接受调岗主动辞职有赔...
单位调离岗位是否可以要经济补偿金需要按实际情况判断,可以主张经济补偿的有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
单位调离岗位是否可以要经济补偿金 2023-04-25 合同与劳动纠纷 单位调离岗位,如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使自己在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,可以要经济补偿金。如果用人单位拒绝给予经济补偿的,劳动者可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
单位调离岗位是否可以要经济补偿金。如果是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使自己在违背真实意思的情况下变更劳动合同,可以要经济补偿金。如果用人单位拒绝给予经济补偿,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
要是因为酒店要进行拆迁,从而使得员工被调离了原本的岗位,一般来说得看具体的情形,然后才能判断到底要不要给补偿。要是这调离岗位属于劳动合同的那种变更,并且变更之后的岗位和原来的岗位在价值以及待遇方面都是差不多的,那员工就应该听从安排,这种情况下通常是不需要补偿的。不过,如果调离岗位之后,员工的劳动条件,还...
法律分析:单位调离岗位是否可以要经济补偿金需要按实际情况判断,可以主张经济补偿的有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
您好！请先要求公司出辞退通知书给您！
手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.这样解释大家理解吗? 该内容由赵军律师和律说律答共创回答 为你推荐 公司给我调离工作岗位,降低我工资,我不同意,我有权解除劳动...
公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
病假调离工作岗位是否有补偿 1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其...