虽然，工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项、《职业病防治法》第五十七条规定和各地司法实践，对于尘肺病一期七级伤残工伤职工，用人单位和工伤保险基金依法给予经济补偿，对不适宜继续在原岗位工作的，应当调离岗位。调离岗位之后...
工作每满一年补偿支付一个月的工资 6年就补6个月的工资 这就是调岗降薪的补偿
百度试题 结果1 题目用人单位对不 适 宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。 A. 安排下岗,并给予一次性补贴 B. 解除劳 动合同 C. 调离原岗位,并妥 善安置 D. 给予一定物质补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
用人单位对不适宜从事原岗位的职业病人,应当:()A.解除劳动合同B.强行终止劳动合同,给予补偿C.调离原岗位,妥善安置D.为其配备个体防护用品,继续从事原岗位工作
百度试题 结果1 题目用人单位对不适宜继续从事原工作(de)职业病病人,应当( ) A. 安排下岗,并给予一次性补贴 B. 解除劳动合同,给予一定一次性补偿 C. 调离原岗位,并妥善安置 D. 视情况可继续在原岗位工作 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目劳动者在职业健康检查中发现有职业禁忌的,用人单位应当( )。 A. 安排调离原工作岗位 B. 安排适当的其他工作 C. 继续从事原工作 D. 给予经济补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 AB 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目职业病防治法明确,对于确诊的职业病病人,用人单位应当( )。 A. 给予经济补偿 B. 调离原工作岗位 C. 承担医疗费用 D. 所有以上选项 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
在对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当( )。 A. 与劳动者解除劳动合同关系并给予相应补偿 B. 调离原工作岗位,并妥善安置 C. 将劳动者调至低危害程度的岗位 D. 让劳动者继续在该岗位工作 相关知识点: 试题来源: 解析 B.调离原工作岗位,并妥善安置 反馈 收藏 ...
依据《中华人民共和国职业病防治法》在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应对其采取什么措施?A.给予经济补偿,解除劳动合同B.调离原岗位C.强化个人职
在对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当( )。A.与劳动者解除劳动合同关系并给予相应补偿B.调离原工作岗位,并妥善安置C.将劳动者调至低危害程