亲很高兴回答您的咨询[微笑][微笑][比心][比心]可以，节假日都有补贴。公司春节期间员工调离到其它岗位还享受补贴一般情况下，如果是过年期间工厂答应给的补助，过完年后离职，那么补助就没有了，因为这种补助只是针对在职的职工的福利政策的，所以说过完年离职的员工是没有的。希望能帮到您祝您平安顺...
海涛口腔员工产假后“被调岗” 生育津贴和基本工资未足额发放 近日,华商网《群众呼声》收到网友王女士求助,称她在休产假期间没有基本工资、公司不予发放生育津贴,且复工后被告知需要调离岗位。王女士希望公司依法保障劳动者权益,发放相关薪资和补贴。#群众呼声 #呼声回应 第三集 2次播放2024-01-07发布 ...
护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，根据《工伤保...
海涛口腔员工产假后“被调岗” 生育津贴和基本工资未足额发放 近日,华商网《群众呼声》收到网友王女士求助,称她在休产假期间没有基本工资、公司不予发放生育津贴,且复工后被告知需要调离岗位。王女士希望公司依法保障劳动者权益,发放相关薪资和补贴。# - 华商网群众呼声
用人单位对于不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置,或者安排下岗,并给予一次性补贴。A.正确B.错误
台州黄岩区农机总站办理农机补贴的工作人员,因审核太严,得罪了不少农机补贴申办人,结果被单位领导调离岗位,随后把一名不具备业务能力的驾驶员顶替到该岗位。新来的审核人员不懂业务,导致骗补闸门洞开,4个多月内,多家农业合作社就骗取农机补贴39万多元。
百度试题 结果1 题目用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。 A. 解除劳动合同 B. 安排休息或康复 C. 调离原岗位,并妥善安置 D. 安排下岗,并给予一次性补贴 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
《职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,( )。A.可以辞退B.应当调离原岗位,并妥善安排C.勒令辞职D.应当给予生活补贴
《职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,( )。 A. 可以辞退 B. 应当调离原岗位妥善安排 C. 勒令辞职 D. 应当给予生活补贴 相关知识点: 试题来源: 解析 B [试题解析] 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位,并妥善安置。
百度试题 结果1 题目用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。 A. 调离原工作岗位 B. 解除劳动合同并给与一次性补贴 C. 调离原岗位并妥善安置 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏