拒绝调岗与赔偿:通常情况下,如果公司提出调岗而您不同意,公司不能因此直接给予您赔偿。但是,如果公司因为您拒绝调岗而采取了解除劳动合同等不利于您的措施,您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。哺乳期特殊保护:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期内享有特殊保护。
倘若调岗行为欠缺合理性亦或合法性,您可以依法予以拒绝并或许能获取相应的赔偿。站在法律层面审视,判断公司调岗行为是否合法化,包括评估调岗行为是否源于生产经营之必要需求、是否对薪酬待遇乃至其他雇佣条件带来负面变化、是否带有侮辱性和惩罚性质等等要素。若是公司实施的调岗行为未尽合理,您拥有拒绝接受的权利。假如公...
你好,可以获得赔偿,因为公司搬迁,导致用工地点发生变化,故公司必须与你们协商变更原来劳动合同,如果你不想前往新工作地点就职,则意味你不同意变更劳动合同,如果公司强行解除劳动合同则属于公司违约解除劳动合同(如果不强行解除劳动合同则必须按照原来劳动合同在原地点提供原工作,这明显不可能的,所以公司会解除劳动合同),必...
值得注意的是,如果因为此事而被终止雇佣关系,您或许有可能获得相应赔偿。对于如何评判调岗决策是否合理,我们需要深入比较新岗位的工作职责、工作环境、薪酬待遇等方面与原岗位之间存在的差别,同时还包括被调离岗位对您在哺乳期内的权益可能产生的不利影响。假如公司强制实施岗位调动并最终导致了解雇关系,那么您可以申请经济...
在哺乳期调岗过程中,公司和员工需要寻求一种平衡。对于公司来说,合理的工作安排可以保证生产效率和员工队伍的稳定;对于员工来说,她们有权选择适合自己的工作岗位,并保障自己的合法权益。如果员工选择不去新的工作岗位,是否会有赔偿呢?这需要根据具体情况而定。一般来说,如果公司在调岗过程中没有违反相关法律法规和...
哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿 法律分析:依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿.法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工... 查看全文 郝志国律师 执业5年 资质认证 2022-01-24 ...
你好,可以获得赔偿,因为公司搬迁,导致用工地点发生变化,故公司必须与你们协商变更原来劳动合同,如果你不想前往新工作地点就职,则意味你不同意变更劳动合同,如果公司强行解除劳动合同则属于公司违约解除劳动合同(如果不强行解除劳动合同则必须按照原来劳动合同在原地点提供原工作,这明显不可能的,所以公司会解除...