在哺乳期,如果公司未经您同意擅自调岗,您选择不去新岗位,通常是有赔偿的。公司这种行为违反了劳动合同约定,您可以要求公司给予经济补偿。具体赔偿标准一般按照您在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
一般来说,如果公司在调岗过程中没有违反相关法律法规和行业规定,员工不去新岗位的原因可能是因为个人原因、家庭原因等,那么公司通常不会给予赔偿。但是,如果是因为公司强行要求调岗而引起的争议,员工可以寻求法律援助。四、建议和总结1. 充分了解相关法律法规和行业规定,保障自身权益。2. 在调岗过程中,公司和员工应...
结论:调动岗位职工不愿意不一定可以获得赔偿。解析:调动岗位职工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了职工的工作岗位的,则如果公司单方面调动职工岗位职工不同意并因此辞职的,职工可以得到赔偿;如果职工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定职工的工作岗位的,则根据工作需要对...
:通常情况下,如果公司提出调岗而您不同意,公司不能因此直接给予您赔偿.但是,如果公司因为您拒绝调岗而采取了解除劳动合同等不利于您的措施,您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益. 哺乳期特殊保护 :根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期内享有特殊保护.公司不得因...
哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗怎么办 就哺乳期间来说,若贵司欲进行岗位调整,必须遵守相关法规及政策法规,并且确保调岗的选择具有充分合理性。如果调岗决定缺乏合理依据,您享有拒绝该项调整的权利。值得注意的是,如果因为此事而被终止雇佣关系,您或许有可能获得相应赔偿。对于如何评判调岗决策是否合理,我们需要深入...
哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗你好,可以获得赔偿,因为公司搬迁,导致用工地点发生变化,故公司必须与你们协商变更原来劳动合同,如果你不想前往新工作地点就职,则意味你不同意变更劳动合同,如果公司强行解除劳动合同