相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日 起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。 知识模块:劳动合同法律制度反馈 收藏 ...
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过l5日。 · 第一节 劳动合同法律制度概述 【例题1】关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。 A、劳动合同的主体一方是劳动者,另一...
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过( )。 A. 45日 15日 B. 30日 15日 C. 60日 15日 D. 60日 30日 相关知识点: ...
题型:判断题 分值: 2仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 30 日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期不得超过 1
仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。2021-08-15 11:52 广东人事考试网 来源:广东华图教育 题目 仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日 优质答案 查看答案...
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 A.四十五B.三十C.十D.十五 点击查看答案进入小程序搜...
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()。
仲裁庭裁决劳动争议案件, 案情不需要延期的, 应当自仲裁委员会受理仲裁申 请之日起( )内结束。 A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日
[解析]仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。参考教材P342。结果一 题目 仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。 A. 10日 B. ...
[解析]仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。参考教材P342。结果一 题目 仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起〔 〕内结束。 A. 10日 B....