解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故...
百度试题 结果1 题目劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理,并向申请人出具受理通知书。 A. 5日 B. 15日 C. 20日 D. 25日 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:主要考查劳动争议仲裁的程序。反馈 收藏 ...
解析 [答案]A [解析]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,出具受理通知书。 第2题 理论知识多项选择题(每题1分,共40题,共40分)下列每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、少选、错选、不选均不得分。
正确答案:A解析:参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁...
百度试题 题目劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,认为符合受理条件的,应当受理。 A.5 B.7 C.10 D.15相关知识点: 试题来源: 解析 A劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理。
题目劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,认为符合受理条件的,应当受理。A.5B.7C.10D.15 相关知识点: 试题来源: 解析 A A 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理。 劳动合同使用期最长不得超过六个月。
解析 A 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。A.5B.10C.15D.30
[单选题] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日
劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。A.15日B.5日C.30日D.20日