仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。 A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过l5日。 · 第一节 劳动合同法律制度概述 【例题1】关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。 A、劳动合同的主体一方是劳动者,另一...
解析 C 正确答案:C 解析:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁“申请之日起45日”内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
[题干]仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的( )。 A. 着重调解的原则 B. 方便快捷的原则 C. 及时迅速原则 D. 区分举证责任原则 ...
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过( )。 A. 45日 15日 B. 30日 15日 C. 60日 15日 D. 60日 30日 相关知识点: ...
仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长? 答 根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面...
经济法基础题库:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。( )。东奥为您提供此题目的答案及专业解析。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。评论 首赞 (0/1000) 评论推荐帖子 白云 12秒前 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 初级考试交流圈 评论...
仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日 优质答案 查看答案上一篇:2018年1月1日, 下一篇:甲、乙公司因技术转让合同的履行产生纠纷,甲公司向某人民法院提起诉讼,法院受理该案件.已知该案件涉及商业秘密,下列关于该案件是否公...
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实...