TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;LD(learning Development):学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作;与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。人才管理的主要作用是帮助组织发挥...
TD: Talent Development,人才发展。更强调员工本身的发展,致力于为组织持续提供关键人才,希望通过人才的力量推动整个组织战略和业务发展。我对TD工作的理解是,它属于LD工作的上游设计和规划模块,我们的企业到底需要什么样的人才?不同层级、岗位各需要多少人才?如何做好继任者计划?这些问题都需要TD来进行探索并给出答案。
二、TD是指人才发展 1.为组织设置岗位,并且为公司建立职级标准和岗位任职标准(岗位说明书),评估什么样的人才是最适合公司的。 2.TD要在固定的时间间隔做胜任力测试,胜任力测试需要根据公司对人才的具体要求而定。 三、LD是学习发展 1.主要的工作内容就是尽快让新员工达到公司的任职要求。 2.让员工自己能感受到...
Talent Development,人才发展 TD岗主要通过人才的力量推动整个组织战略和业务发展,属于LD工作的上游设计和规划模块,TD的具体职责可分为两大块,一是任职资格的确立,二是关键人员的发展路径。TD具体职能涵盖内部人才选拔、任用、发展、考核的制度及流程,规范任职资格、胜任力模型、岗位评估及职级评定,形成完整的职位任...
在商业领域,TD可能代表Total Debt(总负债)。总负债是企业或个人的所有债务总额。这个指标可以用来衡量一个企业或个人的财务风险和偿债能力。 三、LD的含义 1. 计算机科学和工程领域: 在计算机科学和工程领域,LD代表Linked Data(链接数据)。链接数据是一种互联网上的数据集成方法,它通过使用统一资源标识符(URI)和RDF...
LD (learning Development)学习与发展偏重于企业的学习及培训工作,与传统人力资源培训对应。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化等。 TD (Talent Development):人才发展人才发展一般归入TM(Talent Management),人才管理中关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般由相应HR负责,而TD主要负责关键人才的发展工...
OD-TD-LD OD: Organization Development,组织发展。为帮助组织顺利适应外部环境,致力于充分发展组织内部效能,为实现组织远大的外部目标提供保障。工作涉及组织架构设计、组织流程机制建设、效率和文化建设层面的内容。 TD: Talent Development,人才发展。强调员工本身的发展,致力于为组织持续提供关键人才,希望通过人才的力量...
先来理一下概念的问题。TD、LD、OD,从中文名称来看,肯定和人才、学习(培训)、组织三者有着密切的联系。所以如果这三个名词确实让你有点摸不着头脑,不如舍去这种英文描述,直接用中文来展示,或许会更加直观。 人才发展是基于招聘的人才发展观,通过多种手段,包括招聘、薪酬激励、培训等方式,对人力这一资源进行的长...
LD(Learn Development):学习发展 OD(Organization Development):组织发展 二、涵盖内容 LD:学习发展,主要包含员工培训类项目,旨在提升现有人员的Level(帮助从小白变成大咖,符合公司发展需要)(培训经理、HRBP配合)。 TD:人才发展,企业人才管理,定位公司核心重要人才,搭建胜任力模型,任职资格体系搭建,人才评估,界定人才发展...