在商业中,OD通常代表Organization Development(组织发展)。组织发展是一种广泛应用于组织管理和人力资源领域的概念,通过改进组织结构、流程和人员能力来提高组织的效能和适应能力。 二、TD的含义 1. 医学领域: 在医学中,TD代表的是tardive dyskinesia(迟发性扭转运动障碍)。这是一种药物引起的运动障碍,主要由长期使用抗...
OD(Organizational Development):组织发展 核心工作为提高组织效率及活动。涉及组织规划、组织变革领域,为更加高效、专注地发挥决策职能所凝聚出的新的组织形态。 部门主要职能:结合企业战略需要对企业总部、各分子机构的组织架构进行评估、设计...
现在好的OD真的是非常少,而且都是被很多企业哄抢的,因为这样的人才非常稀缺。所以你会发现我们做培训老师的其实在这样发展的路上有很大一部分都是往这个方向去发展,从最开始的LD到TD,再到最后的OD。当然,这个部分需要我们花大量的时间去沉淀,真正能够给企业解决掉问题。当然,这里相对比较浅显,还望人能之士给予更...
OD,即组织发展(Organization Development);OC,即组织文化(Organization Culture);TD,即人才发展(Talent Development);C&B,即薪酬福利(Compensation Benefit);LD,即学习与发展(Learning Development)。 OD(组织发展)通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略...
TD是为了供给企业需要的人;LD是建立一个能力自发的为企业补给人才的环境;OD是为根据企业的经营方向,对组织进行调整,为TD和LD指明方向。当然,在企业的”3D”管理中,工作非常细致,绝不仅仅是这里写的这么简单。一千家企业,就有一千个”3D”。 其实,企业在发展中,不必太在意这些技术名称,不管它有几个D。只要在...
TD (Talent Development):人才发展 核心工作是胜任力模型搭建,任职资格体系搭建,人才盘点、人才发展、继任者者计划等。 部门主要职能:结合企业战略需要,制定人才规划、建立岗位族群体系,任职资格管理体系,人才盘点管理体系,员工职业发展管理体系等并负责日常运营管理。