管理者HR干货,什么是OKR、KPI和KRA#知识点 #员工管理 #企业培训 #HR #企业管理 #领导 #干货 - 课小匠于20220311发布在抖音,已经收获了9506个喜欢,来抖音,记录美好生活!
KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作...
KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过...
KPA、KPI、KRA三个概念之间的关系是:KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,如表1-1所示。 表1-1 相关概念辨析
目前,专业化的系统或模式其实是要设定独特价值观(UVP)、主KRA(Main KRA)、子KRA(Sub-KRA)、基线目标(Base Line)、主目标(Main)、延伸目标(Stretched)、重量(%)、打分(Sub Total)及总分(Total)。此外,为了让员工(低、中及高阶层)有良好的工作素质,绩效管理部分,也会有员工的举止行为KPI评分,分为基线目标(Bas...
1、绩效目标管理 -2006KRA和KPI的设定原则团队建立过程团队建立过程 建立共建立共 同愿景同愿景 监督控制监督控制 日常管理 问题解决 风险管理 危机管理 成长 与变革 授授 权权 沟通沟通 公开 充分交流 激励 冲突管理 信任 支持 组织组织 责任和 角色分配 设定共设定共 同目标同目标 问题分析问题分析 与与 持续改...
KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作...
We chose FlowyTeam because we wanted to have an easy to apply OKR and KPI system in the most engaging way. Yeo Yen Chen 🇸🇬 VP HR of ADDX #1 软件支持 被评为最佳支持 FlowyTeam 在性能和生产力软件方面对 G2 的支持率最高。我们每天 24 小时为您提供帮助,包括节假日。
11、影响衡量结果是否实现的标准针对于每项指标的具体实现程度特点相对稳定,随战略重点调整而转变通过战略规划、职责与平衡计分卡管理相对稳定通过KRA与平衡计分卡管理每年重新设定通过业务计划与预算流程管理例子提高销售团队的劳动生产率每位客户经理的平均销售额全年20万人民币职责关键绩效领域关键绩效指标指标值指标建立方...
An analysis of management system in construction enterprises “KPI efficient test” 建筑企业KPI绩效考核管理体系研究初探 The second part introduces the theory of performance management and KPI. 第二部分对绩效管理以及KPI的相关理论进行了综述。 Construction of Performance Management System for University Teache...