5000是保底工资，3000是绩效考核。5000底薪+3000绩效是指当月的工资在8000以内，未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法保证工作者基本保障，同时也展开激励因素，让工作者能自我发挥积极工作的精神，来投入到对企业的工作当中去。