5000是保底工资，3000是绩效考核。5000底薪+3000绩效是指当月的工资在8000以内，未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法保证工作者基本保障，同时也展开激励因素，让工作者能自我发挥积极工作的精神，来投入到对企业的工作当中去。
5000是固定工资,原则上是不会变化的,后面的3000是绩效工资,这个绩效看怎么定义和挂钩的. 绩效本身就是一种取舍的利益交换,简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取.当然,企业主(股东)追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比,这会与薪酬挂钩! 绩效分结果导向(业绩,贡献)和过程导向(岗...
5000是固定工资,原则上是不会变化的,后面的3000是绩效工资,这个绩效看怎么定义和挂钩的。绩效本身就是一种取舍的利益交换,简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然,企业主(股东)追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比,这会与薪酬挂钩!绩效分结果导向(业绩,贡献)和过程导向(岗位...
您好亲，举个例子：底薪3000是说除周六周末和国家法定节假日，每天工作八个小时的工资，绩效500是指按照个人工作表现额外的补贴。底薪是正常出勤固定拿到的工资，是能够有保证的，而绩效是没有固定的，绩效评比评的上的话就有，如果不合格就是没有，看个人表现跟领导的 5000 ...
工资3000，就是你正常出勤，工资是发3000，工资是你正常出勤，绩效跟着业绩走，如果业绩不好，还是领导不...
8000元。根据查询BOSS直聘网显示，工资构成为底薪加绩效等于实际工资，底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
您好亲，您说的意思我大概明白了，意思试用期有个保底3000的工资，然后加上绩效的话就是5000是吧？你们公司的意思大概就是转正后会取消这个3000的保底，只保留绩效，然后加上你的提成就是你转正后的工资体系 了不客气呢亲，如果您有什么问题也可以再来问我哦。祝您生活愉快哦 ...
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一、薪资结构:无责任..一、薪资结构:无责任底薪(3000-5000元/月)+高额提成+绩效奖金+社保+开单奖+年终奖+带薪年假+个人业绩累积奖金,转正员工最低月收入8000K以上,优秀员工平均月收入均为10万以上。二、岗位