百度试题 题目3~5 年的人力资源战略规划为( ) A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 人力资源策略 相关知识点: 试题来源: 解析 D null 反馈 收藏
[.单选题]3～5年的人力资源战略规划称为()。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.人力资源策略(或中短期战略规划)
志两造为这教条严布实提广米表志两造为这教条严布实提广米表中期规划志两造为这教条严布实提广米表志两造为这教条严布实提广米表 C. 而点叫更问公收据拉他年素而点叫更问公收据拉他年素短期规划而点叫更问公收据拉他年素而点叫更问公收据拉他年素 D. 华以成华以成人力资源策略(或中短期战略规划)...
3-5年的人力资源战略规划为( )。 A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 人力资源策略 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 哪一个是翻转屏幕 A、Landscape B、Portrait Right C、Portrait Left D、Landscape(flipped) 点击查看答案进入小程序搜题 财政包干体制使财力分配趋于集中,有利于增加中央...
【答案】：D 人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分：从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指五年以上的人力资源的总体战略规划；中短期战略即在近期的3～5年以内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。
工控龙头集团未来3-5年的人力资源战略规划SP和经营计划BP(定版) 华为人力资源管理最佳实践的升华与再落地,工控龙头集团(HUICHUAN)2021年出品的这份规划资料堪称顶配。 素材来源于网络,仅供学习参考。
3-5年人力资源战略规划(20100501)公司LOGO 人力资源管理战略规划 （初稿）2010年09月 Documentnumber 1 公司LOGO 目录 一、使命二、战略目标三、核心战略四、管理模式五、支持体系六、人力资源系统考核七、实施策略 Documentnumber 2 一 使命 公司LOGO 人力资源管理工作的使命：建设科学的、具有前瞻性的人力资源管理...
3-5年人力资源战略规划.ppt,* Document number 公司LOGO Document number * 人力资源管理战略规划 (初稿) 2010年09月 Document number * 目录 一、使命 二、战略目标 三、核心战略 四、管理模式 五、支持体系 六、人力资源系统考核 七、实施策略 Document number * 人力资
百度试题 结果1 题目人力资源规划长期、中期和短期计划,长期计划是战略性计划,规划的时间为3-5年( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
解析 D 正确答案:D 答案解析:人力资源战略短期规划的时间跨度为1年左右;中期规划为3-5年;长期规划为5年以上。 51,以顾客的需求和欲望为导向的营销观念属于。。 A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.市场营销观念 正确答案:D 答案解析:以顾客的需求和欲望为导向的营销观念属于市场营销观念。