解析 A 按照人力资源规划的规划期长短,可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5年或者5年以上的规划:中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上5年以下的规划。因此,本题应该选A。
1-5年的人力资源规划称为( ) 。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划搜索 题目 1-5年的人力资源规划称为( ) 。 A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、组织规划 答案 解析收藏 反馈 分享
百度试题 题目1-5年的人力资源规划称为() 相关知识点: 试题来源: 解析 中期规划
1-5年的人力资源规划称为()。 A长期规划 B中期规划 C短期规划 D组织规划 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
百度试题 结果1 题目第27 题人力资源规划1～5年称为( )。 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
人力资源规划1～5年称为( )。 A. 短期规划 B. 中期规划 C. 长期规划 D. 组织规划 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: B 复制 纠错举一反三 无人机的机身侧面迎风面积、机翼后掠角、发动机短舱等对无人机的()有一定影响。 A. 横向...
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解析 B 正确答案:B解析:按照人力资源规划的规划期长短,可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上5年以下的规划。知识模块:人力资源规划...
解析 [答案]B [解析]按照人力资源规划的规划期长短,可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的 人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5 年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上 5年以下的规划。