试题来源: 解析 [答案]D [解析]人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分:从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指五年以上的人力资源的总体战略规划;中短期战略即在近期的3~5年以内所采取的战略决策,或者称之为人力资源策略。反馈 收藏 ...
【答案】：D 人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分：从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指五年以上的人力资源的总体战略规划；中短期战略即在近期的3～5年以内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。
3-5年的人力资源战略规划为( )。 A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 人力资源策略 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 哪一个是翻转屏幕 A、Landscape B、Portrait Right C、Portrait Left D、Landscape(flipped) 点击查看答案手机看题 不定项选择 财政包干体制使财力分配趋于...
3-5年人力资源战略规划(20100501)公司LOGO 人力资源管理战略规划 （初稿）2010年09月 Documentnumber 1 公司LOGO 目录 一、使命二、战略目标三、核心战略四、管理模式五、支持体系六、人力资源系统考核七、实施策略 Documentnumber 2 一 使命 公司LOGO 人力资源管理工作的使命：建设科学的、具有前瞻性的人力资源管理...
百度试题 结果1 题目人力资源规划长期、中期和短期计划,长期计划是战略性计划,规划的时间为3-5年( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
工控龙头集团未来3-5年的人力资源战略规划SP和经营计划BP(定版) 华为人力资源管理最佳实践的升华与再落地,工控龙头集团(HUICHUAN)2021年出品的这份规划资料堪称顶配。 素材来源于网络,仅供学习参考。
3—5年的人力资源战略规划为( )A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.人力资源策略的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
3-5年人力资源战略规划.ppt,* Document number 公司LOGO Document number * 人力资源管理战略规划 (初稿) 2010年09月 Document number * 目录 一、使命 二、战略目标 三、核心战略 四、管理模式 五、支持体系 六、人力资源系统考核 七、实施策略 Document number * 人力资
百度试题 题目人力资源战略规划之中期规划通常指( ) A. 3年至5年 B. 6个月至1年 C. 3个月至6个月 D. 1年至3年 相关知识点: 试题来源: 解析 A.3年至5年 反馈 收藏
百度试题 题目人力资源战略规划的中期规划的时间通常指( ) A. 3个月至6个月 B. 6个月至1年 C. 1年至3年 D. 3年至5年 相关知识点: 试题来源: 解析 D.3年至5年 反馈 收藏