[答案] 人力资源规划是企业经营战略规划的一部分,是为企业经营战略服务的,是 企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式,是企业人力资源开发与管理工 作的 "龙头 " ;而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策,决定了人力资源 数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的...
人力资源规划与企业战略的关系是( ) A. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分 B. 企业战略决定人力资源规划 C. 人力资源规划为企业战略服务 D. 企业战略与人力
存在三种不同的关系:随动关系、孤立关系、结合关系。(1分) (1)随动关系是指人力资源战略和规划相当于企业战略确定之后的一个附件。即只有在战略和经营计划等确定之后,才会开始提及人力资源规划问题,人力资源规划完全以企业战略所需的人员结构、竞争力、领导能力为目标来开展,相当于一个被动的事后过程。(3分) (2)...
人力资源规划与企业战略的关系是()。 A. 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B. 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C. 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D. 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分 相关知识点: ...
企业战略资源规划是指企业在制定长远目标和发展方向时，对关键资源进行系统性规划和管理的过程。人力资源作为企业战略资源的核心部分，其规划与企业战略紧密相关。通过对人才需求的预测、招聘、培训和发展，企业能够构建符合战略需求的人才梯队，吸引关键岗位的顶尖人才。并通过员工发展计划提升现有员工的技能和...
总结来说，企业的人力资源管理是动力管理的核心，是其他如战略管理、财务管理等企业管理方法的基础。人力资源的获取、激励、组织与发展是现代企业不可或缺的四大关键环节。在企业运营的各个环节中，人力资源管理都发挥着至关重要的作用，是推动企业高效运作和持续发展的基石。
摘要:本文将探讨人力资源规划与企业战略的关系,分析如何制定有效的人力资源规划,以支持企业战略的实施。一、人力资源规划的定义与意义人力资源规划是指在企业战略的指导下,对人力资源进行有效、合理的分析、评估、预测和调整的过程。它包括对人力资源的数量、结构、质量
百度试题 结果1 题目人力资源规划与企业战略的关系有A.随动关系B.孤立关系C.结合关系D.互动关系E.互补关系 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 详见讲义及课堂讲解 反馈 收藏
人力资源战略是一种以人才为资源的战略,注重对人才的开发以及运用,能够通过人才结构的合理优化以及对人力资源的科学规划,实现企业的战略目标。所以,在现今的市场经济条件下,需要各种企业组织提高对人力资源规划的重视,将其看做是企业战略的一部分,与企业的其它战略进行积极的配合,从而促进企业更加全面快速的发展。 一、...