A员工：离职前12个月平均工资是28937，低于37839，那么A员工在N上的计算标准就是28937，N是1年，所以，补偿金N的部分就是28937*1。B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B员工在N上的计算标准就是社平工资三倍37839，N是1年，所以补偿金N的部分就是37839*1。说白了，你的工资平均数即使是10...
从这个角度分析,在法律上,2N+1,这个真没有。要不就是违法解除2N。要不就是合法解除,那三种情况下,顶多是N+1,没有2N+1。 有2N+1的,都是土豪企业,老板有钱任性。(个别地区仲裁支持除外) 按照劳动法律法规的规定,当出现下列情形之一的,单位不需要给员工支付经济补偿: 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳...
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老HR揭秘:裁员补偿金N+1,究竟如何计算? 小闲姐 3.7万9 HR试探你懂不懂劳动法的行为 办公室里的那些事儿 14.1万7 02:14 公司哪些情形可以开除员工无需补偿? 北京刘行律师 33601 01:19 要拿2N 必要条件 大梦说劳动法 65771 公司不直接辞退,用来折磨员工的6大套路。谁拉不下脸谁就输!
被辞退、开除或最终选择自己离职,分别可以拿到多少补偿金之一 树哥说职场 6497 1 无固定期限劳动合同=铁饭碗?错! 朱礼华谈劳动仲裁 1.0万 2 劳动合同千万不要一年一签或者两年一签 武汉欣荣财务夏会计 2.5万 3 颠覆常识!合同到期单位不续约 法院判赔2n+1 50万!没错!2N+1!!! 上分中年人 11.9万 13 ...
刚上班,还在试用期就被开除,有这些钱可以拿到!一定不要错过!认真看到最后哦#试用期 #劳动法 #打工人 是潘律 355 0 应该签无固定期限劳动合同,但是公司不签,应该支付二倍工资的两种情况#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷 是潘律 79 0 同时在两家公司上班违法吗?能打两份么?#劳动法#两份工作的真实...
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所以本条方式解除劳动合同照样要给劳动者N个月的经济补偿,有时还得加上一个月代通知金,所以叫N+1。 但在实际操作中,有些地方规定固定期限劳动合同期满终止前以一个月企业有义务通知员工,如果没提前通知也应该支付代通知金。 最后我们来说说2N是什么?
赔偿2N的金额如下：1. 经济赔偿金的计算基数为劳动者本人工资，但不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。2. 支付年限按照劳动者在单位工作的年数计算，最高不超过12个月。3. 若解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿金。赔偿金的计算方式：1、基于合同违约：根据合同条款规定的违约赔偿金...
当我们在职场中讨论离职补偿时,经常会听到“N+1”和“2N”这两个术语。对于很多初入职场或不太熟悉行业规则的人来说,这可能听起来就像一种密码。那么,这两个词代表的是什么?它们是如何计算的?今天,我们就来一起揭开这两个术语背后的秘密,解析它们到底意味着多少钱。