A员工：离职前12个月平均工资是28937，低于37839，那么A员工在N上的计算标准就是28937，N是1年，所以，补偿金N的部分就是28937*1。B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B员工在N上的计算标准就是社平工资三倍37839，N是1年，所以补偿金N的部分就是37839*1。说白了，你的工资平均数即使是10...
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从这个角度分析,在法律上,2N+1,这个真没有。要不就是违法解除2N。要不就是合法解除,那三种情况下,顶多是N+1,没有2N+1。 有2N+1的,都是土豪企业,老板有钱任性。(个别地区仲裁支持除外) 按照劳动法律法规的规定,当出现下列情形之一的,单位不需要给员工支付经济补偿: 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳...
老HR揭秘:裁员补偿金N+1,究竟如何计算? 小闲姐 3.7万9 HR试探你懂不懂劳动法的行为 办公室里的那些事儿 14.1万7 02:14 公司哪些情形可以开除员工无需补偿? 北京刘行律师 33601 01:19 要拿2N 必要条件 大梦说劳动法 65771 公司不直接辞退,用来折磨员工的6大套路。谁拉不下脸谁就输!
被辞退、开除或最终选择自己离职,分别可以拿到多少补偿金之一 树哥说职场 6497 1 无固定期限劳动合同=铁饭碗?错! 朱礼华谈劳动仲裁 1.0万 2 劳动合同千万不要一年一签或者两年一签 武汉欣荣财务夏会计 2.5万 3 颠覆常识!合同到期单位不续约 法院判赔2n+1 50万!没错!2N+1!!! 上分中年人 11.9万 13 ...
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赔偿2N的金额如下：1. 经济赔偿金的计算基数为劳动者本人工资，但不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。2. 支付年限按照劳动者在单位工作的年数计算，最高不超过12个月。3. 若解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿金。赔偿金的计算方式：1、基于合同违约：根据合同条款规定的违约赔偿金...
刚上班,还在试用期就被开除,有这些钱可以拿到!一定不要错过!认真看到最后哦#试用期 #劳动法 #打工人 是潘律 355 0 应该签无固定期限劳动合同,但是公司不签,应该支付二倍工资的两种情况#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷 是潘律 79 0 同时在两家公司上班违法吗?能打两份么?#劳动法#两份工作的真实...
当我们在职场中讨论离职补偿时,经常会听到“N+1”和“2N”这两个术语。对于很多初入职场或不太熟悉行业规则的人来说,这可能听起来就像一种密码。那么,这两个词代表的是什么?它们是如何计算的?今天,我们就来一起揭开这两个术语背后的秘密,解析它们到底意味着多少钱。