A员工：离职前12个月平均工资是28937，低于37839，那么A员工在N上的计算标准就是28937，N是1年，所以，补偿金N的部分就是28937*1。B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B员工在N上的计算标准就是社平工资三倍37839，N是1年，所以补偿金N的部分就是37839*1。说白了，你的工资平均数即使是10...
从这个角度分析,在法律上,2N+1,这个真没有。要不就是违法解除2N。要不就是合法解除,那三种情况下,顶多是N+1,没有2N+1。 有2N+1的,都是土豪企业,老板有钱任性。(个别地区仲裁支持除外) 按照劳动法律法规的规定,当出现下列情形之一的,单位不需要给员工支付经济补偿: 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳...
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿金，作为对劳动者的经济补助。如果是违法解除，则需要支付赔偿金。那么，经济补偿金和赔偿金有什么区别呢，一起区分下。1、什么是 N ？如果劳动者在公司做了 N 年，那么在离职时公司应该支付 N 个月的工资作为经济补偿金。其中，半年以上不满一年的，按一...
n为100以内的自然数,那么能令2n一1被7整除的n有多少个?( ) A. 32 B. 33 C. 34 D. 35 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:当n是3的倍数的时候,2n一1是7的倍数。也是求100以内3的倍数,从3到99,共有33个。故选B。 言语理解与表达 言语理解与表达...
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；3、如果公司裁员属于违法解除，...
一共有n项。数列中项的总个数为数列的“项数”，项数是一个正整数。例如1+2+3+4+5+6+7+8的项数就是8。
2N+1、2(N+1),这两种说法根本不存在法律上的依据,员工提起劳动仲裁时,千万不要用2N+1、2(N+1)计算相关赔偿金额,即使用了,也不会得到仲裁、法院支持。 五、通过协商均有可能 经济补偿金、经济赔偿金的多少,某种程度上,不是法律决定的,更多的是员工手上的资源决定的,员工手上有多少可以和公司谈判的筹码。
在“N+1”和“2N”中的“N”指的是员工在公司工作的年数。具体来说,这通常是指员工在公司连续工作满一年的次数。比如,如果一个员工在公司工作了4年6个月,那么N的值就是4。 2. “N+1”是怎么回事? “N+1”通常是指员工离职时的基本补偿。它意味着,如果一个员工在公司连续工作了N年,那么他/她在离职...
白丁 1 n^2 小〃睿 白丁 1 绝对是n^2 以前推过 小〃睿 白丁 1 它很容易看出来公差是1对吧 首项是1 用公式Sn=n(a1+an)/2 =n(1+2n-1)/2=n^2 登录百度帐号 扫二维码下载贴吧客户端 下载贴吧APP看高清直播、视频! 贴吧页面意见反馈 违规贴吧举报反馈通道 贴吧违规信息处理公示8...
比率= (2(3) + 1) / (5000 / 12) ≈ 0.025 根据比率计算方法,这个工资相当于0.025个月的工资,或者约为25天的工资。 通过这个示例,我们可以看到无论是平均数计算方法还是比率计算方法,都得出了相似的结果。 结论 通过本文,我们探讨了当工资以2n+1的形式给出时,它相当于多少个月的工资。通过使用平均数和比...