这里的“1”,其实就是代通知金,就相当于一个月的工资。 比如说,如果你的月工资是5000元,假设你的工作年限是n年,那“2n”的赔偿金额就是5000乘以2n元,“n+1”的补偿金额就是5000乘以(n+1)元。 这样一解释,是不是就清楚多? 二、5000工资6天病假怎么算 5000元工资的员工在6天的病假期间应该如何计算 针对...
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A员工:离职前12个月平均工资是28937,低于37839,那么A员工在N上的计算标准就是28937,N是1年,所以,补偿金N的部分就是28937*1。 B员工:离职前12个月平均工资是42123,高于37839,那么B员工在N上的计算标准就是社平工资三倍37839,N是1年,所以补偿金N的部分就是37839*1。 说白了,你的工资平均数即使是10万,给...
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导读:十年以上合法裁员按工作年限支付“N”个月工资作经济补偿,无“2N+1”标准。合法裁员依工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。“2N”用于违法解除合同,“+1”用于未提前书面通知。合法裁员按“N”支付,有复杂情况可咨询专业人士维权。
要看在该单位的工龄是多少。n是指工龄年数，以半年为界限，比如满3年不满3.5年，那么n就是3.5，经济补偿金为（2×3.5+1）×1万=8万，具体还要看工龄的。
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；3、如果公司裁员属于违法解除，...
注意!被公司辞退千万别乱说话,你就说这1句!必可拿到补偿金 于航讲职场与维权 遇到公司劝退如何协商拿到2N?一般人我不告诉他! 朱礼华谈劳动仲裁 4.3万5 公司不直接辞退,用来折磨员工的6大套路。谁拉不下脸谁就输! 打听生活劳动维权 7.9万164 01:47