事实和理由:根据劳动合同书的约定,用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬的,除应全额支付工资报酬外,还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告吉安市吉泰环保节能材料有限公司向原告郭某某支付解除劳动合同的经济补偿金10745.19元,被告吉安市吉泰环保节能材料有限公司向原告郭某某支付拖欠工资的经济补偿金2078.13元。 殷某...
而经济补偿金25%,则是指在按照一定标准计算的经济补偿金的基础上,加收25%的费用。该费用通常由企业承担,用于弥补员工在离职后可能产生的经济损失。经济补偿金25%适用于以下情形:企业单方面解除劳动关系,且符合相关法律法规规定的;双方协商一致解除劳动关系的。需要注意的是,该规定并非适用于所有情形,如员工主动离职、...
假定您被拖欠的工资总额为X元,则经济赔偿金额便等于X乘以25%。然而,值得注意的是,若要主张该项经济赔偿,您必须具备充足的证据以证实雇主确实存在拖欠工资的行为,如工资单、银行流水记录、劳动合同等等。同样地,您应当通过合法合规的劳动仲裁或诉讼程序来维护自身权益。在实践操作中,请务必遵守相关法律法规以及地方劳动...
拖欠工资25%经济补偿金的规定,之前来源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,不过该办法已经在2017年11月24日起废止了。现在,关于拖欠工资的赔偿,主要是依据《劳动合同法》的相关规定来执行。根据《劳动合同法》,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的,需按应付金额百分之五十...
一般来说,如果雇主未能依照与员工签订的劳动合同约定,亦或是遵守国家有关规定,及时且足额地向员工支付其应得的薪资报酬,那么,受此影响的员工有权选择解除与其签署的劳动合同关系,并且在此基础上申请获得相应的经济补偿。然而,对于占比25%的经济补偿金部分,该规定在某些地区可能已经不再完全适用了。因此,若你想确定...
1.1 定义:25%经济补偿金是指在某些特定情况下,雇主需要向员工支付其最后一个月工资的25%作为补偿金的一种制度。 1.2 适用范围:该制度适用于特定行业和特定岗位的劳动者,在遭受经济性裁员时享有这一权益。 2. 25%经济补偿金的权益保障 2.1 法律依据:劳动法明确规定了25%经济补偿金的权益,保障了劳动者的合法权益...
1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应...
法律分析: 拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止。 法律依据: 《中华人民共和
法律分析：拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行，2017年11月24日起废止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
1,违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金. 2,对因劳动者患病,非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...