根据我国劳动法规定,经济补偿金应以员工在企业工作的年限和工资为计算标准,每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。同时,劳动法还规定,如果企业违法解除劳动关系,则应支付经济赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。在上述基础上,部分地区...
劳动者可以与雇主进行沟通,要求解决工资拖欠问题;其次,劳动者可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助和支持;此外,劳动者还可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主,维护自己的合法权益.在维权过程中,劳动者可以收集相关证据,如工资单,合同等,以证明自己的权益受到侵害.同时,劳动者也可以咨询专业的劳动法律师,获得法律意见和指导....
25%经济补偿金的情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；50%经济补偿金的情况：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作...
法律分析:拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-05-13 25%经济补偿金是怎么规定的 按照《劳...