用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15%
鉴于上述分析,可以确认在《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有规定加发25%的经济补偿金的条款。如果劳动者在解除或终止劳动合同时遇到了经济补偿金的问题,应当依据该法第四十七条的规定来计算应得的经济补偿金,并在用人单位存在违法行为时,依据第八十七条的规定来主张赔偿金。法规3 综上所述,关于加发25%的经济...
1.1 定义:25%经济补偿金是指在某些特定情况下,雇主需要向员工支付其最后一个月工资的25%作为补偿金的一种制度。 1.2 适用范围:该制度适用于特定行业和特定岗位的劳动者,在遭受经济性裁员时享有这一权益。 2. 25%经济补偿金的权益保障 2.1 法律依据:劳动法明确规定了25%经济补偿金的权益,保障了劳动者的合法权益。
1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应...
1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算...”、第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续...
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。 A.5%B.15%C.25%D.35%
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个...
经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 支付经济补偿金的情况可分为以下几种: 单位解约型经济补偿金:在符合《劳动合同法》第40、41条的法...
百度试题 结果1 题目用人单位解除劳动合同后,未按规定给与劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )加付赔偿金。 A. 10% B. 25% C. 30% D. 50%以上100%以下 相关知识点: 试题来源: 解析 D 涉及知识点:劳动法 反馈 收藏 ...