导读:1、两者支付条件不同,2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限.每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算:赔偿金=经济补偿金×2。 劳动关系当中,有的时候会出现经济补偿金,而有的情况下又是赔偿金。到底这二者是否...
赔偿金是指在某些特殊情况下,由责任方向受损方支付的一种金钱赔偿。这种赔偿是由于责任方的过错或者违法行为造成的损失,需向受损方支付一定的金钱赔偿。赔偿金的支付金额与损失的程度和性质有关。 二、用途不同 经济补偿金的用途是为了保障员工的生活水平和退休后的生活质量。经济补偿金通常是在员工离职时支付的,用于...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金的计算标准则是经济补偿金的两倍。即，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二...
赔偿金与经济补偿金乃是两个性质截然有别的概念,它们在适用情境、衡量准则及支付方式等层面上都表现出显著的差异。经济赔偿金主要针对的是用人单位因非法行为解除劳动合同这一特定场景,然而经济补偿金的范畴则涵盖了劳动者单方面解除劳动合同、劳动者在遭受无过失行为时被用人单位解雇以及用人单位进行经济性裁员之种种情况。
经济补偿金与赔偿金是劳动法律关系中两个重要的概念,它们在支付条件、计算标准以及能否重复适用等方面存在显著的区别。 一、支付条件 经济补偿金:经济补偿金是在劳动关系中,由于用人单位的合法或特定情形下导致劳动合同解除或终止时,由用人单位支付给劳动者的补偿。其支付条件通常包括劳动者无过错而用人单位提出解除劳动...
支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。 来源:广东穗江律...
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 经济补偿金与赔偿金 属于劳动法律中的两个概念 ...
首先，我们来定义一下经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是指雇主因企业经营需要裁减人员而支付给被裁减员工的一定数额的金钱，以弥补其失去的经济利益。而赔偿金则是指雇主因违法或合同约定需支付给雇员的赔偿。经济补偿金和赔偿金的支付条件有所不同。经济补偿金通常是在裁员、解雇或合同终止时支付给员工，而赔偿金则...
赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿,而经济补偿金是用人单位给劳动者的经济上的补助。 一、赔偿金和经济补偿金的区别 1、赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳...
经济补偿金是支付给被解雇的员工，而赔偿金是支付给受害人。2、支付原因不同 经济补偿金是为了补偿员工因公司经济压力、业务调整、重组或其他原因而被迫解雇所遭受的经济损失。赔偿金是为了弥补因为某种事件而遭受的经济和非经济损失。3、支付金额计算方法不同 经济补偿金的计算方法主要考虑员工的工作年限和工资，而赔偿...