导读:劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。 经济补偿金和赔偿金能否同时主张 一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 解除劳动合同包括依法解除和...
劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。违法解除劳动合同应支付赔偿金,具有惩罚意味;合法解除合同应支付经济补偿金,具有补偿性质。两者不可兼得。 法律分析 1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当...
在劳动法律领域，经济补偿金和赔偿金是两个重要的概念，且通常不能同时主张。经济补偿金主要是在特定法定...
由于两者针对的情形和性质不同,因此不能同时主张。 律师见解 在实际操作中,劳动者需要明确自己主张的是经济补偿金还是赔偿金,因为这两者不能兼得。如果单位存在违法解除劳动合同的行为,劳动者可以选择主张赔偿金,以获得更高的补偿。但如果单位是合法解除劳动合同,或者双方协商解除劳动关系,那么劳动者只能主张经济补偿金。
法律分析: 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,支付经济补偿金属于法定义务,具有补偿性质;两者不可以兼
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味; 协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,支付经济补偿金属于法定义务,具有补偿性质;两者不可以兼得。 《
从法律规定和司法实践来看，经济补偿金和赔偿金在性质和功能上有所不同，不能同时适用。经济补偿金侧重于对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种适当补偿，是基于合法解除或终止劳动关系的前提下产生的。而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动关系的一种惩罚性赔偿。《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，用人...
经济补偿金和赔偿金能否同时主张 劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。 劳动关系 换一换 劳动...
1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,支付经济补偿金属于法定义务,具有补偿性质;两者不可以兼得。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...