经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。 A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B. 经济
A. 劳动合同法禁止用人单位对 B. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C. 违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D. 违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D答案解析:选项D符合题意:本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。
2 法律上的区分，经济补偿金应受经济法、行政法和民事法等各方面法律规范；而违约金赔偿金则受民法规范。3 来源上的区分，经济补偿金的来源通常是政府或部分企业；而违约金赔偿金的来源通常是债务人。4 特征上的区分，经济补偿金是一种补偿，不包含具体赔付行为；而违约金赔偿金则体现具体赔付行为，是债务人对债权...
经济补偿金的责任主体只是用人单位一方,而劳动者则不涉及支付经济补偿金的问题。而赔偿金和违约金的责任主体都是双方,赔偿金或违约金责任产生时,由用人单位或劳动者一方向相对方承担相应的责任。 2.构成要件。(1)是否以合同约定为要件。经济补偿金是法定的,不需要合同中再特别约定。关于违约金,只有合同中写进了...
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位,
经济补偿金与违约金,赔偿金的不同 2023-04-21 合同与劳动纠纷 法律主观: 不是.违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同,协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任.经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助. ...
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。发布人:圣才电子书 发布日期:2015/05/07 10:49:31 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。 A 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金...
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。 A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B. 经济补
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。 A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C. 违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D. 违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者 ...
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。 A: 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B: 经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性 C: 违约金和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性 ...