-计算标准：赔偿金的计算以经济补偿金的计算标准为基础，即按照经济补偿标准的二倍支付。例如，若劳动者应得的经济补偿金为3个月工资，那么用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金则为6个月工资。三、具体影响分析 1.对劳动者的影响 -经济保障方面：经济补偿金为劳动者在劳动合同正常解除或终止时提供了一定的...
在我国现行的劳动法律体系中,经济补偿金与经济赔偿金之间存在显著的差异。经济补偿金,即指劳动者在用人单位合法决议下离开或者劳动合同中止时,依照相关法规所获得的补偿性款项。这通常发生于虽然用人单位遵循了合法程序,但仍旧需要对劳动者做出补偿的情况之下,诸如劳动合同即将到期、用人单位根据《中华人民共和国企业破产法...
本院认为,经济补偿金与经济赔偿金性质不同。 经济补偿金主要是指劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金的计算标准则是经济补偿金的两倍。即，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二...
经济补偿金和赔偿金在法律上具有明显的区别，主要体现在支付条件、性质和数额上。以下是从法律角度对这两者区别的详细解读，并附上具体的法律条款和解释。一、支付条件 经济补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者；用人单位依法裁员；劳动合同到期终止（...
导读:1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 (一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规...
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 经济补偿金与赔偿金 属于劳动法律中的两个概念 ...
与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。【适用条件】1.经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
经济补偿金的计算是当劳动者在单位的工作年限只要满足一年就可以支付一个月的工资，经济赔偿金是经济补偿金数额的两倍。两者是不能够同时适用的，因为两者的性质不一样，所以劳动者只能选择其中一项作为补偿或者赔偿。经济赔偿金和经济补偿金的计算 经济赔偿金与经济补偿金的计算是根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条...
补偿金和赔偿金的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如：赵大在某公司工作3年零2个月，钱二在公司工作了3年8个月。公司与他们协商解除劳动合同按照N补偿，则赵大应...