计算方法：假设张三月薪6000元，在公司工作3年零1个月，按法律规定应支付3.5个月工资作为补偿金，即3.5×6000=21000元。赔偿金法律规定：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方法：假设公司未经协商一致，单方面违法...
专家导读 补偿金和赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用;经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 补偿金和赔偿金的区别有...
专家导读 经济法里补偿金和赔偿金的区别主要在于适用情况的不同,补偿金一般是对合法的解除劳动合同的补偿行为,而对于赔偿金一般是对强行解除劳动合同或者存在违约解除劳动合同时所需要的赔偿情况。 经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么? 一、经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么? 主要在于适用情况不同,经济补偿金,是...
支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质; 而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动...
赔偿金 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式:赔偿金=经济补偿金×2 备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的,劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。 1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
一、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算 一、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 经济补偿金只适用于用人单位向员工支付,法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。 主要有: 1、劳动者因用人单位...
赔偿金和补偿金的区别主要体现在以下几个方面: 一、适用条件 赔偿金和补偿金的适用条件不同。赔偿金的适用通常强调的是对损失的一种赔偿,意味着必须有实际的损失发生,才涉及到赔偿金的支付。而补偿金的支付条件
支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。 来源:广东穗江律...
一、补偿金和赔偿金的赔偿标准 1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。 前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。