导读:补偿金和赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用;经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 补偿金和赔偿金的区别有哪些?
一、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算 一、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 经济补偿金只适用于用人单位向员工支付,法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。 主要有: 1、劳动者因用人单位...
此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定，按照补偿金的两倍标准向劳动者支付赔偿金，所以赔偿金带有对用人单位违法行为进行惩罚的性质，以此来维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用人行为。三、适用情...
赔偿金的计算则与补偿金密切相关，但数额更高。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者获得的赔偿金将是正常经济补偿金的两倍。三、法律性质的...
一、补偿金与赔偿金的基本定义 1. 补偿金 补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补助。它的目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。补偿金的支付通常基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，...
结合上面补偿金的计算标准举例来说，如果劳动者在单位工作了 3 年，正常的补偿金是 3 个月工资，假设月工资为 8000 元，那正常的经济补偿金就是 3×8000 = 24000 元，而在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金就是 24000×2 = 48000 元。再比如前面提到工资高于平均工资三倍以及有工作年限上限的...
“补偿金”与“赔偿金”，与劳动者的切身利益息息相关。区分二者的关键点就在于解除劳动关系的过程中，用人单位是否“违法”。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿，适用情形包括：劳动合同依法终止，劳动者因用人单位过错而提出解除合同，用人单位依法律规定提出...
补偿金和赔偿金有计算公式及标准、金额的区别 经济补偿计算：按”劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付“。”六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资“的经济补偿。劳动者的月工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
三、补偿金与赔偿金的区别 （一）适用范围差异 补偿金和赔偿金在适用范围上存在明显不同。补偿金通常适用于合法解除劳动合同等情况。例如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位需要支付补偿金；还有像用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工...
赔偿金 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式:赔偿金=经济补偿金×2 备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在...