一、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算 一、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 经济补偿金只适用于用人单位向员工支付,法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。 主要有: 1、劳动者因用人单位...
专家导读 补偿金和赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用;经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 补偿金和赔偿金的区别有...
补偿金，是指法律规定的对人进行补偿的一种金额。在劳动关系中，补偿金通常是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助。补偿金的目的是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失进行补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金 赔偿金，则是指当...
此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定，按照补偿金的两倍标准向劳动者支付赔偿金，所以赔偿金带有对用人单位违法行为进行惩罚的性质，以此来维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用人行为。三、适用情...
“补偿金”与“赔偿金”，与劳动者的切身利益息息相关。区分二者的关键点就在于解除劳动关系的过程中，用人单位是否“违法”。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿，适用情形包括：劳动合同依法终止，劳动者因用人单位过错而提出解除合同，用人单位依法律规定提出...
这些情形中，补偿金的支付是基于劳动合同的解除或终止，而不涉及用人单位的过错。相比之下，赔偿金的支付条件则更加严格，它通常发生在用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的情况下。赔偿金具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。例如，用人单位在劳动者不存在过失的情况下，违反《...
四、补偿金和赔偿金的计算标准区别 （一）补偿金计算方式 补偿金的计算是有明确标准的，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了 3 年，那补偿金就是 3 个月的工资。要是工作时间在六个月以上不...
补偿金和赔偿金有定义、前提、主体、特点上的区别 补偿金定义：经济补偿金是指在“劳动合同依法解除或终止”后，用人单位按照“法定标准”“一次性”给予劳动者以“一定数额”款项作为对劳动者经济上的补助。赔偿金定义：是指“用人单位或员工”因违反法律规定或合同约定，给对方造成经济损失而支付的赔偿。它主要用于...
三、补偿金与赔偿金的区别 （一）适用范围差异 补偿金和赔偿金在适用范围上存在明显不同。补偿金通常适用于合法解除劳动合同等情况。例如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位需要支付补偿金；还有像用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工...
一、补偿金与赔偿金的基本定义 1. 补偿金 补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补助。它的目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。补偿金的支付通常基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，...