导读:劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。 赔偿金与补偿金能否同时主张 一、赔偿金与补偿金能否同时主张 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。
导读:劳动补偿金与赔偿金通常不能同时适用。劳动补偿金是用人单位在符合法定特殊情形(如经济性裁员)时对劳动者的补偿,用于弥补其可能的损失;赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等严重违法时承担的责任以保护劳动者权益。所以多数情况下劳动者只能主张一种救济方式。 劳动补偿金和赔偿金可以并用吗 一、劳动补偿金...
这意味着,如果工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形(如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等)而单方面解除劳动合同,他们可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿金。法规 综上所述,工伤赔偿和经济补偿金并不是互相排斥的,劳动者在符合条件的情况下可以同时主张。但需要...
不能并用:由于经济补偿金和赔偿金的性质及适用情形截然不同,且赔偿金的数额已经是经济补偿金的二倍,因此二者不能同时并用。用人单位在解除或终止劳动合同时,需根据具体情况选择支付经济补偿金或赔偿金。 综上所述,劳动经济赔偿金和补偿金在性质、适用情形及支付标准上均存在显著差异,因此不能同时并用。参考法规 《...
法律分析: 可以同时主张.1,经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形,补偿的具体标准都有法律明确的规定.同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动... 查看全文 李霞律师 执业4年 资质认证 2022-12-24 解答律师 陈林律师 刑事辩护, 经济纠纷,...
从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看,支付补偿金是劳动合同解除后,用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿,带有惩罚性质。因此,二者是一种并列关系,不是重叠关系,不能同时适用。 补偿金和赔偿金的计算标准 补偿金 补偿金=月工资(解除前12个月...
1、经济补偿金与违法解除或终止劳动合同的赔偿金：二者基于同样的法律事实而产生，要不用人单位合法解除、要不用人单位违法解除，不可能存在兼容情形，因为二者只能二选一，不能同时主张。2、经济补偿金与加付赔偿金、试用期赔偿金：二者关系互相独立，且不以对方存在为前提，加付赔偿金、试用期赔偿金是一种独立的...
在用人单位与劳动者解除劳动关系时,往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。从性质上讲,这三笔钱是各不相同的。其中,经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二倍工资是用人单位在法定期限...
一、经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗1、经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...