由于两者性质不同且各自适用于不同的情形,因此不能同时主张。简单来说,如果用人单位是依法解除或终止劳动合同,劳动者只能主张经济补偿金;如果用人单位是违法解除或终止劳动合同,劳动者可以主张赔偿金,但此时不能再主张经济补偿金。
一、经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗1、经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
在劳动合同法中,经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念,并且不能同时主张。经济补偿金适用于用人单位未与劳动者签订劳动合同或单方解除劳动合同的情况,而赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。 根据劳动合同法的实施条例,如果用人单位已经支付了赔偿金,那么就不再需要支付经济补偿金。这意味着,劳动者在...
不能同时主张。 根据<劳动合同法>第四十六条规定可以明确劳动者要求用人单位承担经济补偿金的具体情形。 获得经济补偿金的情形具体可以分为以下五种类型: 第一种情形为:劳动者因为用人单位存在过错而提出…
这个问题，解答如下, 违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以...
从上述规定看,支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,而支付解除劳动合同赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定赔偿责任,两者性质完全不同。对于用人单位提出解除合同,劳动者同意并只主张经济补偿金的,因考虑到劳动合同的合法解除还包括无理由协商一致解除的情形,故在司法实践中仲裁部门对...
可以同时主张。1、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。2、赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规...
一、经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗1、经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视情况而论。第一,因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形,用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任;第二,存在劳动合同法第40条规定的情形,...
一、经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗1、经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...