一、经济补偿金的“1”的起源经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这里的“1”通常指的是解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。二、经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》规定,经济补偿的计算方式为:经济补偿金额 = 月工资 × 补偿月份数 × 25% × 系...
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据...
N代表的是经济补偿。根据规定，若员工服务满一年，则需支付相当于一个月工资的补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行补偿。例如，若员工工作了5年零9个月，9个月超出了半年，就应支付一个月工资作为补偿，因此5年零9个月的补偿为6个月工资。若服务时间不足六个月，则支付半个月工资作为...
三、经济补偿金N+1 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同...
导读:当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动经济补偿金的计算方法是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
1、劳动者被迫解除劳动关系，主要是企业未提供劳动条件、未足额支付工资、未缴纳社保等几种行为；2、单位...
N+1是员工经济补偿金的一种,+1指俗称的代通知金。 2N是单位违法解除合同后的赔偿金,顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。 根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同,用人单位应支付给员工的经济补偿金额也不同。 ● 《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列...
6、代通知金(加1)和赔偿金(2N)可以同时获赔吗?不可以。因为代通知金是企业合法解除情形给与的补偿款项,但赔偿金是企业违法解除劳动关系需要支付的赔偿款项,这两者明显矛盾,不可兼得。由于涉及到经济补偿金的问题非常繁杂,限于篇幅原因,我们仅就平时经常询问的主要问题进行总结。如果还有其他疑问,可以联系进一步的...