百度试题 结果1 题目 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。答案:( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏 ...
关于“除全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定,出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条款具体规定,用人单位若存在以下情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 答案解析 (单选题) 用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,补偿金为工资报酬的()%。 答案解析 (判断题)...
根据相关法律法规,用人单位不仅要在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资报酬,而且还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。 这一规定旨在对用人单位的不当行为进行惩戒,同时为劳动者提供应有的经济补偿。 例如,在某些案例中,劳动者辛勤工作数月,却遭遇用人单位以各种不合理的借口克扣或拖欠工资。 这种情况下,劳动...
百度试题 题目用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
解析 B 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。反馈 收藏