1 如果是劳动者不愿意签合同的,用人单位不需要赔偿;如果是用人单位六个月不与劳动者签订劳动者同的,应当赔偿劳动者五个月的双倍工资。用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的,那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳...
《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,停工留薪工资由所在单位按月支付。停工留薪期工资的性质是劳动报酬。如果没有按月支付停工留薪期工资,劳动者可以以《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。 发布于 2023-02-07 22:05・IP 属地山东 1...
若工龄跨越此区间,如16年或19年,则按实际年数计算。 二、违法辞退的双倍赔偿 若辞退行为违反法律规定,员工有权要求双倍的经济补偿。即,在上述合法补偿基础上翻倍,最长可达30个月(针对工龄满20年的情况)。三、高薪员工的特殊计算 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工,其经济补偿按三倍月平均工资计算,但...