百度试题 结果1 题目 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。答案:( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏 ...
关于“除全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定,出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条款具体规定,用人单位若存在以下情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
(1)A公司向李某支付2003年11月的工资7500元及25%的经济补偿金1875元; (2)A公司向李某支付2002年、2003年提成奖金260,956.74元及25%的经济补偿金65,239.19元; (3)驳回李某的其他申诉请求。 一审判决 A公司未按时支付李某奖金及工资,已经构成无故拖欠,故应加发相当于应付数额25%的经济补偿金。 一审法院经审...
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 答案解析 (单选题) 用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,补偿金为工资报酬的()%。 答案解析 (判断题)...
离职有工资一半补偿金,逾期追加双倍赔偿金 | 在当今的劳动就业环境中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为是严重违反劳动法规且损害劳动者合法权益的。 根据相关法律法规,用人单位不仅要在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资报酬,而且还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
百度试题 题目用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15%