按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可。 劳动法关于工资的规定如下: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控; 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;...
按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可.劳动法关于工资的规定如下:1,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控;2... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-27 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班费的仲裁时效应当如何认定 | 加班费的仲裁时效应当如何认定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...
《劳动法》中关于支付加班工资的规定,有下列()情形之一的,用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说,如果你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。 关于工资支付的法律规定 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可。劳动法关于工资的规定如下：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
在除以8个小时，得到每小时的加班费，在乘以加班的时长。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。