专家导读 25%经济补偿金的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的。 25%经济补偿金的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资...
拖欠工资的情况下,用人单位确实需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条明文规定的。如果您遇到了这样的情况,可以依法维护自己的权益。
例如,如果一个用人单位无故拖欠了一个月工资,除了需要补发工资外,还需要支付相当于月工资25%的经济补偿金。这样的规定可以有效防止用人单位恶意拖欠工资的行为,保护劳动者的合法权益。 法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报...
拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律 法律分析:拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-05-13 ...
不仅拖欠工资要支付经济补偿金,还有很多进行需要支付经济补偿金。 克扣工资、工资低于最低工资标准一样都需要补发,并加发25%应发金额的经济补偿金,这两种方式跟拖欠工资一样。 用人单位解除合同,每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。另外,依据《劳动合同法》第38条和46条规定,因用人单位的一些违法行为,劳动者...
法律分析：拖欠工资支付25％补偿金还可以支持。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不...
法律分析:拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-05-13 拖欠工资的经济补偿金怎么计算 法律...
确保其获得公平合理的劳动报酬与补偿。简而言之，《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位在未按时、足额支付劳动报酬、低于法定最低工资支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿时，需承担的法律责任，包括支付差额、赔偿金等。赔偿金的具体比例由法律规定，并根据逾期支付的时间和应付金额进行计算。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工...