综上所述,拖欠工资赔偿金25%的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。在实际案例中,一些地区已经出现了多起因企业拖欠工资而引发的诉讼案件。企业和员工都应当采取积极的应对策略来避免和解决拖欠工资问题。只有通过双方的共同努力和协商解决,才能实现企业和员工的共赢发展。 ...
法律分析:拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-05-13 拖欠工资应如何赔偿 一,拖欠工资应如...
法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若...
雇主有责任依据双方签订的劳动合同以及国家制定的法律法规,按时足额地为员工支付工资报酬。如果雇主未能按时...
法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 工资福利 0 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识...
法律分析:拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地... 查看全文 周忠胜律师 执业7年 资质认证 2022-01-18 拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律? 法律...
拖欠工资赔偿金25%的法律依据拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
废除了,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(2010年9月14日实施)第三条规定:“第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。”《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并...