在此过程中,首要步骤便是确定被拖欠的工资总金额。此金额通常依据您与雇主签订的劳动合同中所约定的工资标准,以及实际应发放而尚未发放的工资数额进行计算。假定您被拖欠的工资总额为X元,则经济赔偿金额便等于X乘以25%。然而,值得注意的是,若要主张该项经济赔偿,您必须具备充足的证据以证实雇主确实存在拖欠工资的行为...
你只要求单位支付25%的补偿金,是根据“劳部发【1994】481号通知”第三条的规定来的,该规定仍然有效...
法律分析:拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-05-13 拖欠工资应如何赔偿 一,拖欠工资应如...
可以支持.根据《工资支付暂行规定》:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...
法律分析: 拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止。 法律依据: 《中华人民共和
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
法律分析: 拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形... 查看全文 王志炜律师 执业6年 资质认证 2022-12-25 解答律师 陈靖宇律师 婚姻家庭, ...
1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应...
法律分析:拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动... 查看全文 李旻律师 执业8年 资质认证 2022-01-17 拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律?
1. 拖欠工资的法律后果:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了拖欠工资的经济补偿金计算,该办法由劳动部于1994年12月3日发布,并自1995年1月1日起实施,但已于2017年11月24日被废止。2. 法律依据:在处理拖欠工资问题时,可参考《中华人民共和国劳动法》第五十条,该法条规定工资应以货币...