《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于...
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
这个问题,我的解答如下, 你好,拖欠工资经济补偿金计算按照《劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金【法律依据】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
导读:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
一、拖欠工资的经济补偿金怎么计算 关于拖欠员工薪资所产生的经济补偿金数额,其计算方法如下: 首先,用人单位需向劳动者支付其应得工资报酬的25%作为一项额外经济补偿。 其次,当用人单位拖欠员工应得薪酬达到一定程度时,就须另行支付相应的工资经济补偿金。而对于某些情况较为严重者,如劳动者缺失了1至5个月的工资报酬...
拖欠工资赔偿金 法律分析:1,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.2,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者解... 查看全文 张豪杰律师 执业4年 资质认证 2022-01-24 关于拖欠工资赔偿金的...
拖欠工资既可以要求经济补偿金,也可以要求赔偿金,但具体适用情形有所不同。 一、关于经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年,则按一年计算;如果工作...
本案为一起劳动争议案件,八原告向本院提出如下诉讼请求:1.偿还原告聂某某信拖欠工资款139000元;支付因未签订劳动合同补偿工资33000元;经济补偿金19500元;支付因索要工资产生的差旅费1900元,误工费2700元;诉讼代理费9670元,合计205770元。自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。2.偿还原告徐某...