拖欠工资时应该支付的经济补偿金。 1、支付标准。用人单位违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 2、计算标准。《劳动合同法》第四十七条,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 法律依...
经劳动行政部门责令限期支付后,用人单位仍未支付的,劳动者可以要求用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这意味着,如果用人单位拖欠工资,离职员工可以获得单位应付金额50%以上100%以下的经济补偿金。 另外,如果员工发现用人单位未及时足额支付劳动报酬,他们可以随时解除劳动合同并离开工作岗位。员工可以...
1,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金. 2,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者解除,终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
单位拖欠工资需支付经济补偿金,标准为应付金额的50%-100%。根据《劳动合同法》第85条,单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。若单位拖欠经济补偿金,不得裁员。
单位拖欠工资,劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金.根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
经济补偿金的数额与工作年限相关,每工作一年需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果公司违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 专家律师为您服务 工伤鉴定赔偿 劳动仲裁 社保纠纷 劳务派遣 工资...
拖欠工资离职一般能拿到的经济补偿金是平常工作工资的百分之五十以上百分之一百以下。拖欠工资投诉到劳动局一般经过协商、调解后,在十五天内是可以发工资的。 一、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金经拖欠工资离职能拿单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,...
拖欠工资离职后,劳动者可以获得的经济补偿金主要包括两部分:一是工资报酬本身,二是加付的赔偿金。 一、工资报酬 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足
拖欠工资经济补偿金是多少? 1小时前 拖欠工资的经济补偿金是根据具体情况来计算的.一般来说,如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位需向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金.此外,如果用人单位克扣或者无故拖欠...