关于“除全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定,出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条款具体规定,用人单位若存在以下情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
虽然法律没有直接规定25%的赔偿金比例,但在某些特定情境下,如劳动合同解除或终止时的经济补偿,可能会涉及到类似比例的赔偿。 经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,当用人单位因特定原因解除或终止劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位工作的年限有关,每满...
如果企业拖欠员工工资,应当按照规定支付赔偿金。具体而言,赔偿金的数额通常是欠薪总额的25%左右。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资,违反相关规定的,员工可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。二、相关法规和案例分析除了《劳动法》和《劳动合同法》之外,国家还出...
专家导读 25%经济补偿金的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的。 25%经济补偿金的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:...
无故拖欠工资单位是不是要付25%赔偿金 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 无故拖欠工资单位是否要付25%赔偿金 《违反和解除...
@广东聚生缘律师事务所拖欠工资经济补偿金25% 广东聚生缘律师事务所 拖欠工资的情况下,用人单位确实需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条明文规定的。如果您遇到了这样的情况,可以依法维护自己的权益。
关于原告主张的拖欠工资的25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反相关规定，是由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金，原告未能提供证据证明劳动行政部门责令被告加付赔偿金，被告未支付，故其向法院起诉请求加付赔偿...
法律主观：25% 经济补偿金 的情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 50%经济补偿金的情况：用人单位 解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的。法律客观：《 劳动法 》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律 法律分析:拖欠工资25%经济补偿金来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-05-13 ...
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金: 1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。 3、用人单位拒不支付劳动者延长...