什么情况下2倍经济补偿金 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;(四)法律,行政法规规定的其他
在诸多涉及到用人单位解除或者终止劳动合同时的违法行为中,大多情况可适用两倍经济补偿金作为赔偿措施。举例而言,若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵循法定程序展开相关行动,或者其所提供的解除理由并不符合现行法律法规的规定,那么便可以采取此类办法寻求法律保护;此外,当劳动者没有任何过失时,用人单位却实施了经济性...
根据《劳动合同法》第四十七条,个人工资高于当地上年平均工资三倍,按三倍计算补偿金,最多12个月;工资不到三倍,按实际工作年限补偿,每满一年补偿一个月工资.违反解除或终止劳动合同的,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 法律分析 如果个人工资高于当地上年平均工资三倍,是按三倍计算,最多12个月...
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在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,就是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿经济补偿的计算标...
深度解析:2n+1赔偿标准全攻略 2n+1赔偿标准深度解读劳动纠纷劳动纠纷律师咨询劳动纠纷专业指导 2n+1赔偿标准的含义 2n+1赔偿标准,是用人单位在解除劳动合同时,除支付2倍经济补偿金外,还需额外支付一个月工资作为代通知金的一种做 - 多问律师在线咨询于20241120发布在
1⃣️根据《劳动合同法》的规定,在没有法定解除情形下,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,要向劳动者支付二倍经济补偿金。因此,在实际工作中,许多用人单位为了不用支付经济补偿,都会利用调岗的形式,逼迫劳动者主动离职。2⃣️那么劳动者对于用人单位的调岗决定是否应该无条件服从呢?怎么样才算是不合理...
经济补偿金的计算基数:就是前12个月的平均工资,就是从离职开始算,往前倒推12个月,计算出这12个月的平均工资。 这里需要注意的是前12个月的平均工资包含年终奖、加班费、各种补贴、津贴、绩效、奖金等,简单来说就是员工拿到手的钱都可以算到计算基数里。
张某是某食品销售公司的职工,在入职时,张某与公司连续签订2次固定期限的劳动合同。后来张某又主动与公司签订了3年的合同,后因公司与客户终止了合作关系,公司就以客观的条件变化为由,单方与张某解除劳动合同关系,且没有支付经济补偿金。之后张某将该情况反映到当地的劳动仲裁部门,以公司单方面解除劳动合同为由,要求公司...