13薪、14薪、15薪跟年终奖在薪酬体系中有着不同的定义和用途。 13薪、14薪、15薪: 这些通常是指员工在一年内除了正常月薪外,额外获得的薪资。 13薪:即一年发放13个月的薪水,多发的一个月工资通常作为年终奖或者叫做年底双薪,一般会在年底一次性发放。不过,也有企业会将这多出的一个月工资平均分摊到每个月的...
13薪14薪15薪跟年终奖的区别 13薪14薪15薪的意思(13薪和年终奖的区别): 13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。 14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。 15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。 年终奖:是指每年度末...
总结：- 13薪、14薪、15薪均是一种固定的年终奖励方式，而年终奖则更加灵活，与员工的绩效紧密相关。- 13薪体现了激励的公平性，而年终奖则更侧重于绩效考核的差异性。
13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四锋扒纯、十五个月的工资。年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且金额一般很高。十...
年终奖的金额通常比13薪、14薪和15薪要高，但是它只是一次性的发放，不能作为员工长期的收入来源。综上所述，13薪、14薪、15薪和年终奖都是公司为了激励员工而提供的福利，但是它们之间还是有一些区别的。 员工可以根据自己的需要和公司的福利政策，选择最适合自己的福利。 。