13薪、14薪、15薪是指一种特殊的薪资支付制度,用以作为员工激励和福利的一部分。以下是这三种薪资支付制度的详细解释: 13薪:每年支付13个月的薪资,通常作为年终奖或额外的薪资福利。这种制度起源于欧美外企,并在全球范围内被广泛采用。它通常与员工的年度绩效评估结果挂钩,但也可能作为固定福利发放。 14薪:每年支付...
“15薪”就是年底三薪。 13薪、14薪、15薪的意思是: 1、13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。 2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。 3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
“13k·15薪”是一种特定的薪资表述方式。其中,“13k”表示基本月薪为13000元,“15薪”则表示年薪共计十五个月。也就是说,除了十二个月的正常月薪外,还有三个月的额外薪资,这三个月的薪资可能是年终奖、项目奖金或其他形式的福利。 二、薪资13k·15薪的解读 对于求职者来说,了解“13k·15薪”的具体含义和...
- 13薪:指每年支付13个月的薪资,通常作为年终奖或额外的薪资福利支付给员工。 - 14薪:指每年支付14个月的薪资,通常在年底额外支付给员工。 - 15薪:指每年支付15个月的薪资,通常在年底和其他特定时间额外支付给员工。 这些额外的薪资支付可以作为鼓励员工,提高工作积极性和员工满意度的一种措施。 一般情况下,劳...
“13薪”、“14薪”和“15薪”是指某些企业或单位给予员工的年度薪资福利。这里的“薪”即工资的单位或表示薪资的方式。具体来说：1. 13薪：即发放十三个月的工资。在大多数企业，员工一年工作十二个月，每月领取一次工资。而所谓的“13薪”，则是除了正常的十二个月工资外，额外再发放一个月的工资...
1 意思是年终发14个月还是15个月薪水。其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然...
有人说,十三薪是12个月工资年底多发一个月工资,写在合同里的。十五薪是十三薪上限两个月工资的年终奖,也是写在合同里的。一般十三薪是能拿到的,十五薪可能实际就十四薪。 有人说,十三薪的标准做法是无论公司业绩如何,一年保底也有13个月工资发。年终奖发多少取决于公司给多少预算,各部门怎么分饼,部门老大争取...
13薪：这指的是员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资作为额外的报酬。14薪：此术语指员工在一年工作结束后，除了正常的十二个月工资外，还能获得第十三个月和第十四个月的工资。15薪：当员工服务满一年时，除了正常的十二个月工资外，还可以获得第十三个月、第十四个月以及第十五个月的工资...
1. 13薪：所谓的13薪，是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资。例如，如果一个员工的月薪是3000元，那么在年底或者工作满12个月的时候，他们将额外获得3000元作为第十三个月的工资。2. 14薪：14薪是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三和第十四个月的工资。继续上面的例子，如果...