对于“预聘长聘制”，北大和清华可能是国内高校中最早吃螃蟹的一批，其中又以北大的改革最为典型。之后则有上海科技大学和南方科技大学等，当然也有模仿得不伦不类的多所高校。比起我们熟知和广受诟病的国内版“非升即走”，“预聘长聘制”还真是一个新现象，甚至在南方更多高校中正在成为一种新趋势。预聘长...
中山大学,进一步深化“预聘-长聘”制。 看图片展示的信息,博士毕业进去是预聘助理教授,之后要先申请晋升预聘副教授,之后再来申请长聘副教授,但这意味着,预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走。 那么,这就是说,新进教师要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位,而有一次不通过,就会被扫地出门?而且申请晋升...
“预聘—长聘”制在美国高校已有上百年历史。除了极个别顶尖大学,如麻省理工学院采取的是助理教授—副教授—长聘副教授—长聘教授的晋升制度,有副教授、长聘副教授、长聘教授三级阶梯,绝大部分美国高校的路径是助理教授—长聘副教授—长聘教授,总共只有长聘副教授、长聘教授两级阶梯。 “非升即走”是其重要特征...
对于“预聘长聘制”，北大和清华可能是国内高校中最早吃螃蟹的一批，其中又以北大的改革最为典型。在指南哥所了解的高校中，之后则有上海科技大学和南方科技大学等，当然也有模仿得不伦不类的多所高校。比起我们熟知和广受诟病的国内版“非升即走”，“预聘长聘制”还真是一个新现象，甚至在南方更多高校中正在...
“非升即走”又称“预聘—长聘”制，是指高校给予新进教师若干年试用期，并签订短期的“预聘”合同，试用期满接受考核，通过考核者进入“长聘”序列，获终身教职，反之必须离职。作为一种大学为促进教师学术产出而采取的筛选制度，“非升即走”在本世纪初从西方被引入国内，目前已在国内高校“遍地开花”。据不...
2023年3月16日,中山大学官方发布的全球招聘信息显示:教研岗教师全部实现预聘-长聘制度。 最后,无论是非升即走也好,预聘-长聘也好,在编制陆续取消的背景下,各个高校特别是985高校,引人要求肯定是越来越高了。
2010年后,国内高校纷纷试水“预聘-长聘”制(美国称为终身教职制度),对青年教师推出以双轨(长聘与常规轨道并行)、高薪(15-30万年薪)、预聘(试用期考核)、高标(高晋升标准)为特征的人事聘任制度改革。从实际效果看,“预聘-长聘”制改革对打破人事聘...
一、预聘-长聘是什么？其实就是“非升即走”的制度，就是要求员工们在一定时期内达到某个等级的要求...
预长聘制是美国高校选拔和激励教师的有效制度,从根本上说,是保障经过系统训练的优秀青年不受外部因素的影响,集中精力探索未知,解惑当下。这项制度将教师自身利益和学校发展捆绑在一起,在预聘环节形成了对青年教师的强大激励,有效的鉴别了学术能力的差异,减少劣币驱逐良币的现象;而长聘环节则赋予了教师职业安全保障,...
从我国研究型大学开展“长聘制”改革试点的方案看,其目标和举措可以概括为高校通过预聘或准聘方式和高标准的考核指标,从校外甄别、遴选一批高水平教师;通过转岗或解聘等方式消化一批不再适合学校发展要求的教师;通过给予“终身”聘用合同保障和更高的薪酬水平,留住一批...