假如顺利通关，拿到了长聘，这事儿还没结束。没有编制的合同工，评价是必然。为了防止拿到长聘的员工开始享受生活，各种评价，互评就有用了。这个东西仍旧会影响晋升、收益，甚至会让长聘的人自愿给别人腾出位置。以上可以参考“小土堆故事”。现在实行“预聘——长聘制”的高校大部分都是重点高校，优秀的地方就...
中山大学,进一步深化“预聘-长聘”制。 看图片展示的信息,博士毕业进去是预聘助理教授,之后要先申请晋升预聘副教授,之后再来申请长聘副教授,但这意味着,预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走。 那么,这就是说,新进教师要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位,而有一次不通过,就会被扫地出门?而且申请晋升...
本文作者北京师范大学国际与比较教育研究所副教授李健认为,尽管以“非升即走”为核心的长聘预聘制增加了学术产出,但同时带来了负面的心理健康影响。 随着全球高等教育竞争的加剧,许多中国高校已经用“预聘长聘制”(tenure track)取代了传统的“铁饭碗”(iron rice bowl)干部管理制度。预聘长聘制强调规范化、标准化...
“非升即走”又称“预聘—长聘”制，是指高校给予新进教师若干年试用期，并签订短期的“预聘”合同，试用期满接受考核，通过考核者进入“长聘”序列，获终身教职，反之必须离职。作为一种大学为促进教师学术产出而采取的筛选制度，“非升即走”在本世纪初从西方被引入国内，目前已在国内高校“遍地开花”。据不...
预聘-长聘制教师薪酬待遇如下: 1.实行年薪制,根据应聘者的经历及业绩,提供具有竞争力的薪酬和科研启动专项经费;特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养,享受相应待遇,具体按学校相关政策执行。 2.受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者,可享受相应的岗位绩效奖励。
对于高校教师来说,这是春天的到来,还是寒冬的降临? 预聘长聘制 vs 非升即走 🆚如果忽略其他因素,我们可以把“预聘长聘制”看作是一个加长版的“非升即走”。也就是说,从助理教授到副教授的阶段被延长到了从副教授到教授的阶段。“非升即走”的核心在于,在最长6年的聘期内,你需要完成各项教学、科研和...
一般而言，预聘长聘制度是指在高校教师招聘的过程中，设定一个预聘期限（通常是6—7年），在此期限之内，教师完成高校设定的教学、科研、社会服务等工作任务，考核达标以后，可以正式转入长聘期；学校如无正当理由，不得解聘进入长聘期的教师，将长期聘用至国家法定退休年龄。对于未能转入长聘期的教师，则解除教师聘...
国外高校的“非升即走”环节一般是从助理教授到长聘副教授,但在我国却增加了许多“学术阶梯”。 比如,有些高校的职称晋升通道是助理教授—副教授—长聘副教授,但也有高校是预聘助理教授—长聘助理教授—长聘副教授—长聘教授。助理教授到长聘副教授成为了一条越走越长的路。
最后,对于高校教师来说,这是春天来了,还是寒冬再临呢? 01 “预聘长聘制”VS“非升即走” 如果不考虑其他因素,我们可以直接把“预聘长聘制”看作一个加长版“非升即走”,也就是把从助理教授到副教授的阶段,延长到了从副教授到教授的阶段。这是什么意思呢? “非升即走”是什么,我们都知道。就是在最长6...
预长聘制是美国高校选拔和激励教师的有效制度,从根本上说,是保障经过系统训练的优秀青年不受外部因素的影响,集中精力探索未知,解惑当下。这项制度将教师自身利益和学校发展捆绑在一起,在预聘环节形成了对青年教师的强大激励,有效的鉴别了学术能力的差异,减少劣币驱逐良币的现象;而长聘环节则赋予了教师职业安全保障,...