中国高校通常一次性录用多名助理教授进入Tenure Track体系,而并没有明确说明具体的空缺数。这意味着这些...
中山大学,进一步深化“预聘-长聘”制。 看图片展示的信息,博士毕业进去是预聘助理教授,之后要先申请晋升预聘副教授,之后再来申请长聘副教授,但这意味着,预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走。 那么,这就是说,新进教师要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位,而有一次不通过,就会被扫地出门?而且申请晋升...
对于“预聘长聘制”,北大和清华可能是国内高校中最早吃螃蟹的一批,其中又以北大的改革最为典型。之后则有上海科技大学和南方科技大学等,当然也有模仿得不伦不类的多所高校。比起我们熟知和广受诟病的国内版“非升即走”,“预聘长聘制”还真是一个新现象,甚至在南方更多高校中正在成为一种新趋势。预聘长...
比如,国外高校的“预聘—长聘”制只在科研和教学岗位实施,即只有相关岗位的教师才可能进入长聘序列、经历“非升即走”;专职科研人员采用的则是项目制,即申请到项目可继续留在本校,如无项目支持就要离开。 而将博士后、专职科研人员、特任副研究员等新聘任的常规副高岗位教师也包括在“非升即走”范围内,即6年内...
2010年后,国内高校纷纷试水“预聘-长聘”制(美国称为终身教职制度),对青年教师推出以双轨(长聘与常规轨道并行)、高薪(15-30万年薪)、预聘(试用期考核)、高标(高晋升标准)为特征的人事聘任制度改革。从实际效果看,“预聘-长聘”制改革对打破人事聘...
探讨国内高校推行的"非升即走"预聘-长聘制度,我们需全面理解其内涵。仅聚焦于"非升即走"是片面的,真正要了解此制度,还需深入挖掘其核心要素。"非升即走"预聘-长聘制度,旨在通过设置明确的职业发展路径,为高校教师提供更为清晰的职业规划和发展空间。"非升即走"作为其中一环,意味着教师在特定...
2023年3月16日,中山大学官方发布的全球招聘信息显示:教研岗教师全部实现预聘-长聘制度。 最后,无论是非升即走也好,预聘-长聘也好,在编制陆续取消的背景下,各个高校特别是985高校,引人要求肯定是越来越高了。
高校预聘—长聘制岗位职务设置高校预聘—长聘制岗位职务设置 高校预聘—长聘制岗位职务设置旨在选拔优秀人才,促进学术发展。预聘期评估教学科研能力,长聘期稳定队伍,激发创新活力。职务设置包括助教、讲师、副教授、教授等,明确职责与晋升路径,助力高校师资队伍建设。
在分析清华大学副教授被解聘的经验教训时,我们也谈到了清华施行的预聘长聘制改革,可以参见文章,“清华大学50岁副教授被辞退,这场悲剧是怎样诞生的?”;“清华大学副教授非升即走失败,留给我们7大教训”。 对于“预聘长聘制”,北大和清华可能是国内高校中最早吃螃蟹的一批,其中又以北大...
预聘长聘制改革是我国高校当前最为重要的一项人事制度改革,这项政策改革措施以顶尖高校为试点,目前开始逐步下推至部分省属高校,其核心机制是,“非升即走”和长期聘用相结合的教师人事制度。2018年,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的...