中山大学，进一步深化“预聘-长聘”制。看图片展示的信息，博士毕业进去是预聘助理教授，之后要先申请晋升预聘副教授，之后再来申请长聘副教授，但这意味着，预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走。那么，这就是说，新进教师要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位，而有一次不通过，就会被扫地出门？而且申...
比如，引进特别优秀的青年教师，可以直接给预聘副教授；而引进有国家级帽子的资深教授，可以直接给长聘教授。刚毕业的青年教师，则给预聘助理教授，之后“非升即走”，要求之后晋升为长聘副教授。长聘助理教授一般仅限于教学岗。如果从外校引进副教授，则给预聘副教授，之后要晋升为长聘副教授。从外校引进的教授，...
预聘长聘制度教授指标要求 一、教学方面。 1. 课程量与多样性。 每学期至少得上两门课,而且不能总是那老一套。得有点新花样,就像菜单得时不时更新一样。一门得是那种本科生嗷嗷待哺需要的基础课,另一门可以是有点挑战性的高年级专业课或者研究生课程。这样才能让不同层次的学生都能沾到你的智慧之光。 2. ...
近日,人力资源管理处组织召开中山大学教研系列教师引进人才评估专家组会议,共审议通过了由各学部推荐的33位“预聘-长聘”制教研系列教师。其中包括5位长聘副教授拟聘人选,3位预聘副教授拟聘人选,25位预聘助理教授拟聘人选。会议由校长、人才评估专家组组长高...
王金鹏博士,即将担任中南大学计算机学院预聘-长聘制教授,独立PI。2024年获得新加坡国立大学博士学位, 导师为NRF Fellow, Mike Zhengshou。本科和硕士毕业于中山大学。 在CVPR,TPAMI, NeurIPS, ICCV, ECCV等以一作/共一身份发表CCF-A类会议,JCR-1区期刊共13篇。 Github 5000+ Star 。工程经验丰富,有2年的大模型...
不久前，包括南京信息工程大学、重庆邮电大学、南京航空航天大学天目湖校区、浙江工业大学之江学院等在内的多所高校在其人才招聘简章中，明确提出不施行“非升即走’制度。得知此消息后，国内某高校助理教授张洁（化名）下意识地问了《中国科学报》记者这样一个问题。“非升即走”又称“预聘—长聘”制，是指高校...
我国最早引入“非升即走”制度的是清华大学，早在1993年清华大学就在试行的人事改革制度中明确规定：“讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人”。而2003年的《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》则是我国高校预聘长聘制度的标志性实践方案，明确提出了教师聘任制度改革的基本原则，是预聘...
预长聘制,即Tenure-track制度,起源于美国,并逐渐被越来越多的国家所采纳。该制度由前期的预聘和后期的长聘两个阶段构成,其核心在于通过严格的选拔和考核机制,挑选出具有潜力的青年教师,给予他们充分的支持和培养,以激发他们的创新活力和学术潜能。 在预聘阶段,高校会广泛招募并筛选有潜力的教授候选人,与他们签订合...
既然走“预聘→长聘”轨的青椒承担了较高的风险，那么相应的会在待遇上进行补偿，高校一般的做法是采用年薪制。一般来说新体制教师薪资往往高于旧体制教师，所以可能会出现同一个学校里，新体制下助理教授（博导）的薪水远高于旧体制正教授（硕导）的情形。最后关于预聘到长聘的考核也有需要注意的地方。长聘轨教师...
真正的长聘制，其核心特征，就是减少教授们身上的约束条件。所谓长聘制，简单理解，就是就是进了高校...