因此本文从领导和下属交换关系的不平衡性的角度出发,提出了一个新的构念——非平衡的领导成员交换关系(Unbalanced Leader-Member Exchange Relationship,简称ULMX),来挑战“领导和下属的交换始终保持着双方利益的平等”这一隐含假设。随着领导行为的不同,非平衡的领导成员交换关系可以分为三种类型:第一种关系中,领导强调...
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是__。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.路径-目标理论D.魅力领导理论 该题目是单项选择题,请记得只要选择1个答案!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错题目解答分析 [解析] 费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将...
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。A.权变理论B.领导—成员交换理论C.路径—目标理论D.魅力领导理论请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
解析 B 答案:B 解析:权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成,首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事,然后用该量表对这个同事进行评价。
领导—成员交换理论 C. 路径—目标理论 D. 魅力领导理论 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析]费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴"量...
领导一成员交换理论 C. 路径一目标理论 D. 权变理论 相关知识点: 试题来源: 解析 D.权变理论 费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是 否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”...
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 A. 权变理论 B. 领导一成员交换理论 C. 路径一目标理论 D. 魅力领导理论
(单项选择题)(每题 1.00 分)使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是() A. 权变理论 B. 魅力领导理论 C. 路径一目标理论 D. 领导一成员交换理论
1、非平衡的领导成员交换关系构念的提出与量表的开发基于上下级关系视角的领导成员交换理论 (leader-member exchange, 简称LMX是领导领域中受到学者们广泛关注的重要主题之一,大量的文献对其进行了 理论和实证研究。LMX理论认为,领导并不是对待所有的下属都采用同一种方式, 而是会将他们划归为“内团体 (in-group)" 和...
为了使得这一构念的提出更加地完善,本文随后发展了非平衡的领导成员交换关系的量表.预研究和正式研究的数据都来自于南京大学MBA班和研修班的学生,两个研究分别包含了60个和124个样本.通过严谨的数据分析过程,本文最终确定了3分值5项目的量表结构,并尝试使用该量表验证了新构念与角色内行为,工作压力,感知的组织公平,...