领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响第1O卷第2期2013年2月管理学报ChineseJournalofManagementVo1.10No.2Feb.2O13领导一成员交换关系质量和差异化对团队的影响王震孙健敏(1.中央财经大学商学院;2.中国人民大学劳动人事学院)摘要:以3家制造企业的63个工作团队为研究对...
德行领导对企业员工组织公民行为地影响研究——以领导-成员交换质量为中介变量,成员变量,中介变量,静态成员变量,c 静态成员变量,成员变量和局部变量,java成员变量,静态成员变量初始化,中介变量和调节变量,类的静态成员变量 文档格式: .pdf 文档大小: 7.96M
领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响
本文通过对256位员工和他们的主管的调查,验证了领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间关系的调节作用。发现主管报告的领导-组织关系质量对组织给予员工的投入能否有效换来员工的贡献有较强的调节作用,员工报告的领导-组织关系质量的调节作用不明显。 关键词:社会交换;员工-组织关系;领导-成员关系 作者联系方式 陈维政,...
领导——成员交换关系质量的前因和结果变量的研究评析 维普资讯 http://www.cqvip.com
工程质量领导责任制 regulations of management responsibility for engineering quality 沐料笋陌叩zhiliang lingdco zerenZhi工程质,领导资任制(侧刘丽ons ofrr田”砚笋-双沈”tn绍ponsibility forengineenng甲ality)中国工程建设项目的行业主管部门、项目法人单位和参与建设的各个单位的领导,对负贵的工程质量担负相应...
教师工作满意度与领导成员交换质量的关系研究
组织公民行为与领导成员交换质量的关系研究
领导者-成员交换质量主要通过采取主动、帮助同事以及提出建议等行为模式来影响组织公民行为,而且不同组织文化下的领导者-成员交换质量对组织公民行为会产生不同的效果,追求集体利益的组织文化利于组织公民行为的形成,而追求个人利益的组织文化则不利于组织公民行为的产生. 著录项 来源 《南京工业...
目的探讨领导-成员交换质量对护士伦理决策的影响.方法采用一般资料问卷,领导-成员交换测量量表,护士护理伦理决策问卷对480名护士进行调查.结果领导-成员交换质量和伦理决策总分分别为(3.4±0.48)分和(279.28±19.86)分.多元回归分析显示,领导-成员交换质量,学历,聘用方式解释护士伦理决策总变异的43.4%,分层回归显示,领导-...